Chaque individu qui travaille ont chacun leur droit et des règles qu'ils doivent suivre, que cet individu soit salarié ou prorpiétaire d'une entreprise. Ces lois et règelements sont regroupés dans ce qu'on appelle code du travail. Ce code du travail peut être différent suivant le pays et suivant le secteur d'activité du travail.
Définition du code du travail
Le code de travail est l'ensemble des lois et règlements en relation avec le droit du travail. Cela concerne généralement les salariés travaillant dans le secteur privé, sachant que les employés du secteur public suivent parfois des lois particuliers. Mais cela n'empèche pas que certaines parties du code de travail soient directement appliquées à la fonction publique, à savoir en ce qui concerne les droits de grève, le comité d'hygiène, de sécurité et la représentation syndicale. Le code de travail , comme tout autre règle, peut changer au fil du temps,d'autres règles peuvent y être ajoutées, ou modifiées,ou même suprimées. Ces règles suivent normalement une numérotation, au fur et à mesure que d'autres dispositions s'insèrent.
Ce que l'on trouve dans le code de travail
En général, le code de travail regroupe tout règlement par rapport au travail, à savoir : les conditions relatives au travail, la santé des salariés, la sécurité au travail, la formation professionnelle, l'emploi exercé par les salariés. Le code du travail est généralement divisé en plusieurs parties, notamment une partie sur les relations individuelles du travail, une partie sur les relations collectives du travail, une partie sur la durée du travail, le salaire, la participation et et l'épargne salariale, une partie sur la santé et le sécurité au travail; l'emploi proprement dite; la formation professionnelle; les règles particulières à certaines professions et activités; et enfin une partie sur le contrôle de l'application de la législation du travail.
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